Las negociaciones entre el Sindicato de Trabajadores de ZeniMax y Microsoft han llevado a que todos los empleados bajo la bandera de ZeniMax tengan libre el Juneteenth como un día adicional de vacaciones.

El sindicato respaldado por CWA añadió que los contratistas en transición a tiempo completo también se beneficiarán del Juneteenth como día libre remunerado una vez que el acuerdo sea ratificado. Además, la víspera de Navidad también se ha restablecido como día festivo remunerado para los miembros del sindicato.

"Reconocer el Juneteenth como una festividad era una prioridad para los miembros de nuestro sindicato", escribió Veronica Martinez, miembro de ZWU. "Eso es de lo que se trata tener un sindicato: tomar acciones colectivas para mejorar nuestro lugar de trabajo".

Ahora que tienen libre el Juneteenth, el personal de la oficina de ZeniMax en Austin celebrará el 19 de junio. Además, los miembros de ZWU en Rockville, Maryland, llevarán a cabo una manifestación ese mismo día en colaboración con el presidente de CWA, Claude Cummings, Jr.

El Sindicato de Trabajadores de ZeniMax ha estado trabajando duro

Formado al principio de 2023, el ZWU está compuesto por cientos de trabajadores de QA en las oficinas de Texas y Maryland de ZeniMax. Junto con el acuerdo de contratistas, el sindicato también tiene control sobre cómo se utiliza la IA en el desarrollo de proyectos, y se rige por el acuerdo de neutralidad laboral de Microsoft y Activision Blizzard.

Los miembros de ZWU no se vieron afectados por las reducciones de mayo de Microsoft en los estudios de Bethesda como Tango Gameworks y Alpha Dog Games. Sin embargo, el probador senior (y miembro del sindicato) Zach Lyon criticó a la empresa matriz por esos recortes.

"Cada trabajador de videojuegos merece no solo su parte justa, sino también la tranquilidad que proviene de tener voz en el impacto de los recortes de empleo", dijo Lyon en ese momento. "¿Dónde está el respeto y la compasión de Microsoft?"